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提示与解读
我省企事业单位都可设立人才专项!怎么设?怎么用?政策明确了 |
发布者:无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间:2018-1-19 1:07:32 点击次数:2298 关闭 |
人才是提升区域竞争力的核心战略资源。如何激励企事业单位增加人才投入、创新人才激励政策?近日,省财政厅印发《关于落实企事业单位加大人才投入有关事项的通知》,就进一步贯彻省委《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》精神,落实企事业单位设立人才发展专项资金的相关问题进行了明确。 各类企业、高校、科研院所、医院人才发展专项资金如何设立? 通知明确,各地、各部门要认真落实鼓励和支持各类企业、高校、科研院所、医院设立人才发展专项资金的要求。根据人才发展需要, ➱各类企业可按照不低于上年度销售总额的1-3%提取(或列支)用于人才发展的资金,其中: ● 年销售额在1000万以内的,计提比例不低于3%; ● 年销售额在1000-5000万的,计提比例不低于2%; ● 年销售额在5000万以上的,计提比例不低于1%。 ➱ 高校、科研院所、医院等事业单位可按照上年总支出的1-3%计提人才发展专项资金,具体数额由单位确定。 人才发展专项资金如何列支? ● 各类企业计入“管理费用”; ● 高校、科研院所、医院等计入“事业支出(或经营支出)”。 人才发展专项资金主要用于哪些范围? ● 各类高端人才的引进、培训、进修、考察、学术交流; ● 各类引进高端人才的薪酬待遇、绩效考核、住房购房补贴、办公科研用房租金补贴; ● 各类引进高端人才必要的设备投入; ● 上级人才专项补贴、人才项目的配套投入; ● 引进高端紧缺人才的奖励。 人才发展专项资金的监督和管理如何进行? ● 各级财政、人才办,各相关主管部门负责做好所属企事业单位建立人才发展专项资金工作,出台具体操作办法,加强引导,推动落实,总结推广典型经验,做好监督检查,开展绩效管理。 ● 各企事业单位要切实加强对人才发展专项资金的管理,按照现行财务会计制度规定核算人才发展专项奖金,制定相应管理办法,确保提高资金使用绩效。 ● 建立企事业单位人才发展专项资金设立使用情况报送制度。各企事业单位人才发展专项资金的设立、使用情况由同级财政部门负责统计汇总,纳入省财政厅人才投入年度统计报告范围。 |
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