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离职系列——到退休年龄就得终止合同吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:40:33 点击次数：2000 关闭 |
案例回放 吴某在某机械公司从事保洁工作达八年，合同一年一签，元旦签订当年的合同。4月15日公司通知吴某，因其已年满50周岁，已经达到国家规定的女职工退休年龄，不再具有劳动法上的劳动者身份，公司决定终止劳动合同，且不支付任何经济补偿。吴某不服，认为其虽然已达到退休年龄，但由于只缴纳了八年的养老保险，还无法享受当地的基本养老保险待遇，而自己年龄已大已无法再次就业，单位不能单方面解除劳动合同，遂申诉到劳动仲裁委，要求单位恢复劳动关系并赔偿相关损失。
专业分析 本案发生在2008年1月1日之前还是之后，就会裁决出完全不同的两种结果，这涉及到《劳动合同法》关于劳动合同终止情形的一处重大变化。《劳动法》规定，劳动者“达到退休年龄”的单位就可终止劳动合同，而《劳动合同法》规定，劳动者“开始依法享受基本养老保险待遇”才可终止劳动合同，十分明显这两者具有完全不同的法律含义。“开始依法享受基本养老保险待遇”必须要“达到退休年龄”，但“达到退休年龄”不一定就能“开始依法享受基本养老保险待遇”。劳动者首先要“达到退休年龄”，其次要符合个人缴费年限累计满15年等法定条件后，才“开始依法享受基本养老保险待遇”。《劳动合同法》这一看似细微的变化，却蕴涵了丰富的法律含义，将会给相关劳动者和企业带来重大的影响。
律师提醒 《劳动合同法》加大了对已达退休年龄但没有享受养老保险待遇劳动者的保护力度，但这也有将社会责任转稼给企业之嫌，并且这样的规定也不具有可操作性，所以新法实施的过程也是不断调整和完善的过程。 |
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